设为主页
收藏本站
网站首页
|
联系我们
|
业务范围
|
新闻动态
|
民事诉讼
|
诉讼文书
|
律师咨询
|
案件原创
|
合同律师
|
劳动律师
公司律师
|
知识产权
|
交通事故
|
婚姻家庭
|
强制执行
|
债务清欠
|
房产物业
|
刑事辩护
|
人身伤害
|
保险理赔
劳动纠纷咨询
留言内容
留言者： 匿名
我在2010年10月份在西祠上看到一个招工的帖子，是一家物业公司，上面写的招保安，在一个小区上班，工资1800，包吃住，每天8小时工作制，一周休息一天。 但是由于我有近视眼戴了眼镜，当时经理跟我说让我看监控室，但是现在人手不够，监控设备也没交接，就让我先做保安，我答应了，然后我在10月19号正式上班，可是那个物业公司安排我上的是12个小时，我就找到经理问，他说现在人不够先这样上，然后多出来的算加班，我也没说什么。一直上到11月10号，那里的主管跟我说让我休息三天，而且是11月份的调休，然后到11月13号我继续上班，可是到了16号，主管突然让领班告诉我说我被辞退了，原因是试用期不合格。 我做的工作实际就是在小区门口的岗亭里坐岗的，物业公司也没制定什么具体的规章制度，也没跟我签劳动合同，而且辞退我也没给书面通知，也没有提前通知，我本身上班都是老老实实，也没违反什么纪律或者犯什么严重的错误。于是我就去办公室询问，经理和主管都在，刚开始主管说什么，夜里有三轮车进小区我不问，以这个为理由，然后我就问他工资怎么算，这时候经理好像很火的样子，跟我说工资不会少我一分，然后就直接跟我明说了，之所以叫我走，就是因为开始我跟他问工资了，因为我上班时间跟开始他招聘写的不一样。他就是怪我跟他算工资了，就是这个理由。当时我问他工资什么时候结给我，他的意思是跟其他人一样，而不是按劳动法规定在3天之内。 然后到了17号，发了10月份工资，我10月19号正式上班，一共上了13天，他发了我1170，平均是90一天。跟每天8小时一周休4天是不一样的。而且11月我上了12天的班，这个工资没给我。
就是这么个情况，我想知道这种情况下如果申请劳动仲裁是否能成功？还有以我的情况来说，我应该主张什么赔偿？ 补发工资，一个月代通知金，无故辞退的赔偿，还有什么？保险也没交，这个要不要赔偿？
来自: 58.213.135.82 留言时间: 2010/11/19 4:02:28
【关闭窗口】
设为主页
|
收藏本站
|
友情链接
|
管理登录
江苏宾至律师事务所
邮编：210000
地址：
南京市虎踞南路102号建宇大厦1115，1119.水西门桥边。
咨询热线：季律师 13151076308(微信) QQ：726345541
网站备案编号:
苏ICP备19008434号
