员工离职保密及竞业禁止协议书

    甲 方: 南京科技有限公司    法定代表人: 

    乙 方:               身份证件号码:  

    户口所在地:              现居住地址:  

联系方式：

鉴于乙方在甲方单位履行职务，已经知悉甲方的商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要的影响，为维护双方的合法权益，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本协议。双方确认在签署本协议前已经详细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。

一、双方离职结算：应发工资：        元。

应退年中奖金              元。应退社金         元。

其他            实际应付                                      

    二、保密的内容和范围 

甲、乙双方确认，乙方在甲方任职期间，所签署的《商业秘密管理制度》在乙方离职后继续有效。乙方应承担保密的商业秘密范围包括业务往来、采购成本及客户信息等秘密，以及罚则条款等详情见甲方制定的《商业秘密管理制度》。 

    三、保密及竞业禁止条款 

    1、乙方离职后，包含保密信息的载体必须全数交还甲方，不能交还的应删除或销毁。 

    2、乙方离职后二年内（具体时间为   年   月   日到    年    月  日）不得到与甲方有竞争关系的单位就职。这些单位包括同行业及与本公司有直接竞争关系且本公司认为已经成为或者可能成为竞争对手的同类企业； 包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

   3、乙方在离职后不得抢夺甲方客户，不泄漏、不使用、不使他人获得或使用公司的商业秘密；不传播、不扩散不利于公司的消息或报道、不利于公司的言论，不得引诱其他甲方雇员离职。

四、甲方对乙方执行第二条的补偿

从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的支付办法如下。

每月  元，每6个月支付一次。乙方提供离职后的社保记录，新单位劳动合同等证明材料来公司领取。                                           

三、违约责任 

1．乙方如违反本协议任何条款，视违约情况向公司支付不低于 伍万元的违约金。

2．乙方的违约行为给公司造成重大损失的，公司有权视造成损失的情况向乙方索赔，甚至追究法律责任。

3、乙方遵守本协议，甲方未按协议履行补偿义务的，乙方有权起诉甲方。

 四、争议的解决办法 

因执行本协议而发生纠纷，双方可以协商解决。协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，向法院提起诉讼解决。 

  五、协议的效力和变更 

    本协议自双方签字盖章后生效。本协议的任何修改必须经过双方的一致书面同意。 

 甲方（盖章）：               乙方（签字）： 

  年   月   日                               年   月   日