员工持股方案

一、目的：为激发员工积极性，留住好员工，给员工提供创业机会，使员工共同关注企业发展，建立促进企业发展的激励机制。

二、 股权设置与持股比例：

1. 公司以总资产 万元，折合股权 份，每股 元（或以净资产万元，折合股权 份，每股 元）。

2. 公司让出 股，占总股份 %（一般为10%~30%），让符合条件的员工参与持股，将公司股东分为原始股东和员工股东。

3. 本次股权调整仅为公司内部进行，以自愿入股为原则。股东按股权比例（一股一票、同股同利）享受经营决策权、分红权或其他收益。

三、持股范围：

1、本次股权出让对象为公司内部在职员工，且需满足以条件，不对非本公司人员出让。

1）在公司服务满一年以上；

2）对公司有特殊贡献或作用的员工或管理人员。

2、股权分配：

1）普通员工可认购1( )个股权；

2）骨干员工可认购2 ( )个股权；

3）管理技术人员可认购3~4 ( )个股权；

或:按工作年限认购，如满1年认购1股，满2年认购两股。

四、资金来源：

1、员工用现金订购；

2、企业预借款给员工，每月从员工工资中按一定金额返还（或从分红中扣除）；

3、银行贷款（企业可提供优惠利率）；

4、公司奖励捐赠（只有分红权，没有表决权）；

5、公司配股；

五、股份认购流程：

1、员工向公司原始股东提出认购申请；

2、依持股方案确认员工个人持股额；

3、员工缴纳认购资金，办理认购手续；

4、缴纳认购款；

5、公司颁发《员工股权证明书》。

六、股份购回：

1、员工股东全部购股资金未兑清前，其股权由原始股东持有和所有。