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公司员工股权激励协议书
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作者:季律师13151076308  来源:  阅读:

员工持股方案

一、目的:为激发员工积极性,留住好员工,给员工提供创业机会,使员工共同关注企业发展,建立促进企业发展的激励机制。

二、 股权设置与持股比例:

1. 公司以总资产 万元,折合股权 份,每股 元(或以净资产万元,折合股权 份,每股 元)。

2. 公司让出 股,占总股份 %(一般为10%~30%),让符合条件的员工参与持股,将公司股东分为原始股东和员工股东。

3. 本次股权调整仅为公司内部进行,以自愿入股为原则。股东按股权比例(一股一票、同股同利)享受经营决策权、分红权或其他收益。

三、持股范围:

1、本次股权出让对象为公司内部在职员工,且需满足以条件,不对非本公司人员出让。

1)在公司服务满一年以上;

2)对公司有特殊贡献或作用的员工或管理人员。

2、股权分配:

1)普通员工可认购1( )个股权;

2)骨干员工可认购( )个股权;

3)管理技术人员可认购3~4 ( )个股权;

或:按工作年限认购,如满1年认购1股,满2年认购两股。

四、资金来源:

1、员工用现金订购;

2、企业预借款给员工,每月从员工工资中按一定金额返还(或从分红中扣除);

3、银行贷款(企业可提供优惠利率);

4、公司奖励捐赠(只有分红权,没有表决权);

5、公司配股;

五、股份认购流程:

1、员工向公司原始股东提出认购申请;

2、依持股方案确认员工个人持股额;

3、员工缴纳认购资金,办理认购手续;

4、缴纳认购款;

5、公司颁发《员工股权证明书》。

六、股份购回:

1、员工股东全部购股资金未兑清前,其股权由原始股东持有和所有。


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